Расчет заработной платы персонала предприятия

Расчет заработной платы я веду на основании расчетов, проведенных в п. 2.4 и 3.1. Чтобы сделать такой расчет, необходимо:

распределить персонал по квалификационным и профессиональным категориям, от которых зависит размер оплаты одного работника,

установить соотношения в оплате труда работников разных категорий,

задать минимальный или средний уровень оплаты труда одного работника, соответствующий реальным условиям на данный момент времени.

Распределение состава работников по уровневым ступеням и квалификационным разрядам показано в табл.4.8.

Распределение должностей работников по уровневым ступеням и квалификационным разрядам Таблица 4.8

Уровневая ступень

Состав работников по должностям

Квалификационный разряд

1

2

3

Первая

уборщик

1 – 4

Вторая

упаковщик, специалист обработки срезов, доставщик, сборщик

2

Третья

помощник бухгалтера, операторы станков, специалист по ремонту и эксплуатации оборудования

3 – 5

Четвертая

менеджер смены

4 – 6

Пятая

Главный бухгалтер

7

Шестая

менеджер склада, менеджер по охране труда, менеджер отдела кадров

8

Седьмая

Инженер, заместитель директора по АХЧ

9

Восьмая

Директор

10

Каждому квалификационному разряду поставлено в соответствие среднее значение коэффициента сложности, ответственности и значимости выполняемой работы Ксоз. Минимальное среднее значение Ксоз равно единице; максимальное – восьми.

Экономический смысл коэффициента сложности, ответственности и значимости заключается в том, что с его помощью обеспечиваются правильные соотношения между заработками (окладами и ставками) разных категорий работников и должностей с учетом их значимости в производственной деятельности, профессионального уровня и меры ответственности.

Введение данных коэффициентов делает систему оплаты труда демократичной, так как поддерживаются постоянные пропорции между заработками руководителей и рядовых работников при любой ситуации, в которой оказывается предприятие. Например, если при неблагоприятной обстановке фонд зарплаты уменьшается вдвое, то вдвое уменьшится заработок и директора и простых рабочих.

В таблице 4.9 приведены значения коэффициента сложности, ответственности и значимости для разных квалификационных разрядов.

Шкала коэффициента сложности, ответственности и значимости Таблица 4.9

Квалифика-ционный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Среднее значение Ксоз

1,1

1,8

2,2

2,7

3,2

3,9

4,4

6,0

7,5

8,0

Интервал Ксоз

0,6-1,5

1,4-2,1

1,7-2,7

2,2-3,2

2,5-3,9

3,2-4,6

3,8-4,9

6,0

7,5

8,0

Перейти на страницу: 1 2 3

Советы по выбору

  • Как выбрать холодильник

    Холодильник важная составляющая часть современной кухни. Время не стоит на месте и сегодня эти сложные бытовые приборы поражают разнообразием свойств…

  • Какие выбрать зимние шины

    Приход зимы для автомобилистов – это не только снег и мороз. Эта ещё и извечная суматоха – подготовка автомобиля к неблагоприятному времени года.