Тарифная система оплаты труда
Тарифная система - наиболее распространенная система оплаты труда.
Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются:
- повременная система (простая повременная и повременно-премиальная);
- сдельная система (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная).
Повременная оплата
При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:
- по часовым тарифным ставкам;
- по дневным тарифным ставкам;
- по месячным тарифным ставкам (оклад).
Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.
Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом:
┌──────────┐ ┌────────────────────────┐ ┌────────────────────┐
│ Сумма │ │Количество часов (дней),│ │ Часовая (дневная) │
│заработной│ = │ фактически отработанных│ х │ ставка │
│ платы │ │ │ │ │
└──────────┘ └────────────────────────┘ └────────────────────┘
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием). Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки.
Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.п.), - зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом:
┌──────────┐ ┌─────┐ ┌──────────────────┐ ┌─────────────────┐
│ Сумма │ │ │ │Количество рабочих│ │ Количество │
│заработной│ = │Оклад│ : │ дней в месяце │ х │ фактически │
│ платы │ │ │ │ │ │отработанных дней│
└──────────┘ └─────┘ └──────────────────┘ └─────────────────┘
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы:
- трудовой договор или личная карточка работника;
- штатное расписание;
- табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.
Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, являются следующие документы:
