Качественные показатели работы полевого персонала
Ежемесячно каждый мерчандайзер получает сформированные качественные задачи на следующий месяц (табл.3).
Супервайзер один раз в неделю подводит предварительные итоги и оформляет результат в виде таблицы (табл.4).
Он акцентирует внимание на тактических задачах, определяет, по каким направлениям необходимо усилить работу. Выполнение / невыполнение качественных задач напрямую влияет на бонусную составляющую в сумме заработной платы мерчандайзера.
