Анализ трудовых ресурсов
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
· объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
· определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;
· выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
Проведем расчеты отклонения численности торговых работников таблица 2.3.1.
Таблица (2.3.1.)
Расчет отклонения численности торговых работников по ООО «Сюрприз»
|
Показатели |
2007 г |
2008 г |
2009г. |
Динамика |
Абсолютное отклонение (-) | ||
|
2009 г. к 2007 г. |
2009г. к 2008 г. |
2009 г. к 2007 г. |
2009 г. к 2008 г. | ||||
|
1. Розничный товарооборот всего, тыс.руб. |
18000 |
18810 |
20500 |
113,8 |
109 |
2500 |
1690 |
|
2. Численность работающих всего, чел. |
13 |
14 |
14 |
107,70 |
100,00 |
1 |
0 |
|
2.1. Торгово – оперативных работников. |
6 |
6 |
6 |
100,00 |
100,00 |
0 |
0 |
|
2.1.1. В том числе продавцов |
4 |
4 |
4 |
100,00 |
100,00 |
0 |
0 |
В 2007 году численность работников предприятия ООО «Сюрприз» составляло 13человек , из них 4 являлись продавцами ,6 торгово-оперативными работниками. В 2008 году предприятие приняло на работу еще 1 грузчика.
В таблице 2.3.1 более подробно представлена структура рабочей силы в % :
Таблица( 2.3.1 )
Структура рабочей силы ООО «Сюрприз»
|
Показатель |
2007 |
2008 |
2009 |
Абсолютное отклонение (+/-) | |
|
2009 г. к 2007г. |
2007 г. к 2008 г. | ||||
|
1. Всего работников, % |
100 |
100 |
100 | ||
|
2 Торгово-оперативные работники, % |
46,15 |
42,86 |
42,86 |
-3.29 |
0 |
|
3. Остальные работники, % |
53.85 |
57.14 |
57.14 |
3.29 |
0 |
|
4. Доля продавцов в общей численности торгово-оперативных работников |
66.67 |
66.67 |
66.67 |
0 |
0 |
