Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях
При низкой доле постоянной части в заработной плате возможны:
- обесценение значимости квалификации работника;
- появление субъективизма в оплате труда;
- отказ от применения норм труда.
С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.
Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д. [33. С.655].
Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.
Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях являются: оборот розничной торговли, численность работников, производительность труда, фонд заработной платы.
Представим показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли.
Таблица 1. 1
Показатели эффективности использования заработной платы
|
Наименование показателя |
Методика расчета | |
|
А |
В | |
|
Зарплатоотдача (Зо)- показатель стимулирования товарооборота |
ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб. ВВВвв | |
|
Зарплатоемкость (Зе): |
| |
|
Уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз) |
| |
|
Фонд заработной платы на одного работника (Кр) |
| |
|
Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс) |
| |
|
Интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.) |
| |
где Р – объем товарооборота, тыс. руб.;
где 
- среднесписочная численность работников торгового предприятия 
где ТРпт – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %;
- темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах 
Для общей оценки использования зарплатоотдачи и коэффициента эффективности использования заработной платы рассчитывают интегральный показатель.
Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей как объем товарооборота и прибыль предприятия
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (Зн) – это величина заработной платы, получаемой работником в действующих денежных единицах. Реальная заработная плата (Зр) – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги.
Реальная заработная плата определяется, как номинально полученная заработная плата минус уплаченные налоги (Н), поделенная на индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги (Jц):
(1)
Превышение темпов прироста потребительских цен над темпами прироста номинальной заработной платы может привести к снижению реальной заработной платы [24. С.16-18].
