Общая характеристика ООО «Сюрприз»
2.1.2 Технико-экономические показатели деятельности ООО «Сюрприз», за 2006-2008 года.
Таблица (2.1.2.)
|
Показатели |
Динамика, % | ||||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2009/2007 |
2009/2008 | |
|
1. Товарооборот розничный, тыс. руб. |
15000 |
16500 |
20500 |
136,60 |
124,24 |
|
2.Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб. |
18000 |
18810 |
20500 |
113,80 |
108,24 |
|
3. Товарооборот по покупным ценам, тыс. руб. |
13320 |
13919,40 |
15170 |
113,80 |
108,24 |
|
4. Валовой доход |
4680 |
4890,60 |
5330 |
113,80 |
108,24 |
|
5. Уровень валового дохода, в %. |
26 |
26 |
26 |
100 |
100 |
|
6. Численность человек. -работающих (всего) -торгово-оперативных работников -продавцов |
13 6 4 |
14 6 4 |
14 6 4 |
107,69 100 100 |
100 100 100 |
|
7. Выработка, тыс. руб. -работающих (всего) -торгово-оперативных работников -продавцов |
1384,62 3000,00 4500,00 |
1343,57 3135,00 4702,50 |
1464,29 3416,67 5125,00 |
105,75 113,89 113,89 |
109,98 108,98 108,98 |
|
8.Среднегодовая з/п, тыс. руб. -работающих (всего) -торгово-оперативных работников -продавцов |
150,00 96,00 64,00 |
156,00 98,00 67,00 |
160,00 100,00 70,00 |
104,57 104,16 109,38 |
102,56 102,04 104,48 |
|
9.Фонд оплаты труда. работающих (всего) -торгово-оперативных работников -продавцов |
1950,00 576,00 256,00 |
2184,00 588,00 268,00 |
2240,00 600,00 280,00 |
114,87 104,17 109,38 |
102,56 102,04 104,48 |
|
10. Издержки обращения, тыс.руб. |
2957,00 |
3251,84 |
3463,52 |
117,12 |
106,50 |
|
11.Уровень издержек обращения %. |
16,42 |
17,28 |
16,89 |
102,86 |
97,74 |
|
12.Издержко отдача |
6,08 |
5,78 |
5,84 |
96,05 |
101,03 |
|
13.Прибыль от реализации, тыс. руб. |
1723 |
1638,76 |
1866,48 |
108,32 |
113,89 |
|
14.Рентабельность в %. |
9,57 |
8,71 |
9,10 |
95,09 |
104,48 |
|
15.Соотношение темпов роста производительности труда и среднегодовой з/п. |
1,01 1,09 1,04 |
1,07 1,06 1,04 | |||
Таким образом, увеличения товарооборота по сравнению с 2007 годом к 2008 составило 1500 тыс.руб. , данный рост произошел за счет:
1.повышения выработки, вследствие мотивирования персонала получением процентов от продаж.
